當時(shí)不少人爭先恐后想要做他們的模式，因為他們的模式對于初創(chuàng )平臺來(lái)說(shuō)引流裂變的效果非常好，我將給大家講解一下鏈動(dòng)2+1的升級版到底怎么玩。在開(kāi)始“長(cháng)篇大論”詳解模式之前，先“長(cháng)話(huà)短說(shuō)”，用一句話(huà)這個(gè)模式：“自身消費499，直推3人，躺著(zhù)收益”。

　　鏈動(dòng)2+1模式升級版講解：

　　消費門(mén)檻：499身份條件：代理、老板

　　規則設置：直推獎（100）、見(jiàn)點(diǎn)獎（200）、平級獎勵（10%）、幫扶機制（凍結20%）、走人機制、留人機制

　　1、如何成為代理和老板：

　　普通用戶(hù)進(jìn)來(lái)消費499成為代理，直推2人消費499即可升級成為平臺最gaoji別老板身份，老板即可從原有的關(guān)系鏈跳出來(lái)自己發(fā)展團隊升，級老板后完成直推第3單后享有無(wú)限見(jiàn)點(diǎn)間推收益。

　　2、老板身份見(jiàn)點(diǎn)獎：

　　發(fā)展第三個(gè)下屬起200以后每條下線(xiàn)都200，成為老板后直推獎勵:300/單，旗下間推獎勵:200/單，能推三人的來(lái)撩拿無(wú)限的見(jiàn)點(diǎn)獎，推第三人開(kāi)啟躺著(zhù)收益狀態(tài)，

　　3、平級獎勵：

　　如果A推薦B進(jìn)來(lái)，發(fā)展到一定程度之后，A、B各自成為老板身份各自發(fā)展團隊，A可以拿B整個(gè)團隊10%收益，因為B是A推薦進(jìn)來(lái)的，這條隱形關(guān)系鏈是一直存在的。

　　4、幫扶機制：

　　收益只能提取其中的80%，剩余的20%是被凍結的。如果需要解凍這20%的收益，就需要運用我們的幫扶機制。具體來(lái)說(shuō)，我們的下級直推團隊中的兩人需要都升級成為老板，且報單數量需達到10單。只有滿(mǎn)足這些條件，才能解凍這20%的收益。

　　5、走人機制：

　　假設我們自己為B，邀請我們加入的人為A。當B加入后，直接推薦了兩個(gè)人成為新的老板，而A也是老板。這時(shí)，我們與A的身份是平級的，相當于我們已經(jīng)脫離了這個(gè)團隊并獨立開(kāi)展業(yè)務(wù)。這就是所謂的走人機制，即成為老板后直接脫離團隊。

　　6、留人機制：

　　如果B成為老板并離開(kāi)團隊，那么A的下級團隊就會(huì )少一個(gè)人。為解決這個(gè)問(wèn)題，我們將最初推薦的兩位代理留在A(yíng)的團隊中。這樣，A的下級團隊就由少一人變成多兩個(gè)人，實(shí)現了團隊的裂變。當這兩個(gè)代理也升級成為老板并脫離A的團隊后，他們每人還會(huì )再為A留下兩個(gè)人，從而實(shí)現了走二留四的效果。

　　一個(gè)youxiu的商業(yè)模式必然離不開(kāi)合理且能夠激勵用戶(hù)的分潤機制。這種機制不僅可以方便消費者享受優(yōu)惠購物，還有機會(huì )輕松地獲得可觀(guān)的收益。