2+1鏈式裂變模式以其簡(jiǎn)單且高效的特點(diǎn)，在市場(chǎng)上迅速風(fēng)靡并受到廣泛追捧，人士普遍認為這種模式過(guò)于簡(jiǎn)單和激進(jìn)，但它卻是近年來(lái)罕見(jiàn)的出色裂變模式。那么，他們?yōu)槭裁闯钟羞@種觀(guān)點(diǎn)呢？以下是我的原因：該模式的簡(jiǎn)單性與其強大的自我驅動(dòng)能力并存。

在該模式中只存在兩個(gè)身份：

一是代理，購買(mǎi)指定產(chǎn)品禮包即可成為，享受直推獎勵和復購優(yōu)惠等特權

二是老板，成為代理后推薦兩個(gè)人成為代理即可成為老板，成為老板后除了享受代理特權以外，還可以享受組建團隊，享受團隊收益（間推收益）

該模式為何如此簡(jiǎn)單粗暴，主要來(lái)源于他的特殊機制

1、走人留人機制：上幫是指當用戶(hù)成為老板后，會(huì )把前面推薦的兩個(gè)人貢獻給上級，幫助上級發(fā)展團隊，自己則獨立出去發(fā)展團隊，當自己的下級成為老板后，也是如此操作；

2、幫扶基金機制：當用戶(hù)成為老板后，會(huì )凍結他提成資金的30%（可自由設置比例），如一萬(wàn)塊錢(qián)則會(huì )凍結3千塊在平臺，用戶(hù)提現只能提7千出來(lái)，當用戶(hù)想要獲的這剩下的3千塊，必須完成兩個(gè)條件

一是幫助留給上級的兩個(gè)人成為老板身份
二是幫助留給上級的兩個(gè)人團隊下面共發(fā)展10單

當然，針對一些團隊長(cháng)或是有資源有能力的人，可以給他們開(kāi)啟一個(gè)白名單，只要用戶(hù)在白名單內，就不會(huì )被凍結資金

3、二級汾消機制：有些老板會(huì )擔心這樣裂變下去會(huì )不會(huì )涉及到其他東西，該模式整個(gè)獎勵機制都是維持在二級以?xún)鹊?，不存在多層級，合理合規分傭收益?/p>