上海勞務派遣公司的服務優(yōu)勢

【一】   勞務派遣業(yè)務是近年我國人才服務機構(gòu)根據(jù)市場需求，所建立的一種比較完善而實用的人力資源服務模式?？煽绲貐^(qū)、跨行業(yè)進行。企事業(yè)單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務派遣機構(gòu)，派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣機構(gòu)簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣機構(gòu)與派遣人員簽訂《勞動合同》，實際用工單位與派遣人員簽訂《勞務協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。

【二】勞務派遣適用于各類用工企業(yè)，尤其適用于靈活用工的季節(jié)性或周期性用工。

1、機關(guān)事業(yè)單位（包括學校、醫(yī)院、銀行等）編外人員
2、企事業(yè)單位臨時性、可替代性的工作崗位，非核心的員工；

3、企事業(yè)單位因突發(fā)性工作量大增，臨時需增加員工；
4、企事業(yè)單位因員工請假造成臨時性崗位缺員；

5、周期性，季節(jié)性用工。

【三】勞務派遣的服務優(yōu)勢

1、人事外包；由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。
2、轉(zhuǎn)移用工關(guān)系；由勞務派遣需求的用工單位自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂勞動合同，并由派遣公司負責員工的薪酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛、承擔各類保險等事務。

3、實行勞務派遣管理，降低管理成本；
①勞務派遣前:管理成本用人單位需設立專門機構(gòu)負責這部分員工繁瑣的日常人事管理工作，造成了人、財、物的浪費，加大了管理成本。

②勞務派遣后:派遣公司全權(quán)負責派遣員工的日常人事管理工作；派遣員工勞動合同到期后，公司將根據(jù)用人單位的需求，負責派遣員工合同的終止或續(xù)簽工作。