在當今的用戶(hù)增長(cháng)停滯和公域平臺liuliang成本上升的背景下，自主經(jīng)營(yíng)的私域業(yè)態(tài)已經(jīng)從“錦上添花的可選項”轉變?yōu)椤氨剡x項”。搭建私域初期，許多商家都會(huì )遇到用戶(hù)增長(cháng)停滯的困境。如何獲取更多用戶(hù)并促進(jìn)營(yíng)收增長(cháng)呢？是裂變。裂變具有低成本、傳播范圍廣、轉化率高的特點(diǎn)，是電商平臺的必殺技。

裂變玩法有很多，但最受歡迎的是新2+1退休模式。這種模式主要通過(guò)建立團隊模式，快速tisheng銷(xiāo)量。它是目前成員中速度最快的裂變模式。新2+1退休模式合理合規，激勵用戶(hù)。公司的利潤分享機制，讓您在享受購物折扣的也能促進(jìn)并獲得客觀(guān)收益。

除了2+1退休模式外，還有五大模式亮點(diǎn)：

二級分銷(xiāo)：采用二級分銷(xiāo)機制，不存在多層級概念，合規分配收益；

“走人”機制：推薦N人購買(mǎi)“代理”商品禮包，即升級成為老板”，直推下級兩人脫離關(guān)系；

“留人”機制：自身成為“老板”后，直推的一二高位留給上級；

幫扶機制：下級成為老板后，為上級“留人”，下級為成為老板幫扶后可獲得幫扶基金；

釋放機制：部分獎勵可設置暫時(shí)凍結功能，設置在幫扶有效期內推薦升級老板任務(wù)完成進(jìn)行釋放，激活模式持續運轉；老板星級獎勵成為老板后設置見(jiàn)點(diǎn)獎目標，完成見(jiàn)點(diǎn)獎目標后即可獲得額外星級獎勵；

除了模式亮點(diǎn)外，還有三大獎勵模式：

直推獎：成為代理/老板，直接推薦用戶(hù)下單，即可在平臺獲得直推獎勵。例如：代理A推薦用戶(hù)B，用戶(hù)B下單，代理A即可獲得直推獎勵；

見(jiàn)點(diǎn)獎：成為老板，自己或自己團隊中的代理推薦用戶(hù)下單，即可在平臺獲得見(jiàn)點(diǎn)獎勵。例如：老板A推薦代理B，代理B推薦用戶(hù)C，用戶(hù)C下單，老板A即可獲得見(jiàn)點(diǎn)獎勵；

培育獎：成為老板，直推的代理也成為老板，每次直推的老板獲得平臺獎勵時(shí)，即可在平臺獲得培育獎勵。例如：老板A推薦老板B，老板B推薦用戶(hù)C，用戶(hù)C下單，老板B獲得直推獎勵/見(jiàn)點(diǎn)獎勵，老板A獲得培育獎勵。

正是因為二二裂變模式擁有多方優(yōu)勢，這種模式才能剛上線(xiàn)就被無(wú)數消費者看見(jiàn)，才能在短時(shí)間內成為電商行業(yè)的主流模式。賺錢(qián)講究時(shí)機，如果現在就入手二二裂變模式，你就能成為抓準時(shí)機的人。