市場(chǎng)上最近了解雙軌模式的人很多，下面給大家詳細講解下該模式的優(yōu)勢和亮眼之處。

初始階段，雙軌制直銷(xiāo)模式以自主性為主導，允許位置的滑動(dòng)，但在等距的兩兩配對中，卻引出了大象腿和獎金沉淀這兩個(gè)待解決的問(wèn)題。

為了解決直銷(xiāo)老牌公司面臨的挑戰，雙軌制直銷(xiāo)模式與級差模式進(jìn)行了優(yōu)勢的互補和創(chuàng )新。這家公司將其級差模式的推薦獎和管理獎與雙軌制的快速撥比優(yōu)勢和市場(chǎng)爆發(fā)力相結合，一經(jīng)推出便立即贏(yíng)得了市場(chǎng)的熱烈歡迎。

雙軌制與級差制的結合展現了諸多優(yōu)勢。它加強了對重復購買(mǎi)的重視，以防止崩盤(pán)。所有的個(gè)人業(yè)績(jì)都可以累積，每個(gè)人都可視自己為領(lǐng)導人，這避免了因無(wú)法配對而無(wú)法獲得收益的問(wèn)題。機會(huì )的均等性意味著(zhù)，后期加入也不會(huì )影響收益的獲取。這一平臺提供的穩定收益，不僅利于復制和增長(cháng)，也顯著(zhù)提升了平臺的健康度。

雙軌制與級差制的結合也帶來(lái)了一些挑戰。由于其快速的發(fā)展和高額的收益回報，導致了金錢(qián)至上的情況，忽視了經(jīng)營(yíng)規則和市場(chǎng)規律，從而陷入了“拉人頭的老路”。

雙軌制和太陽(yáng)線(xiàn)可以相互補充。雙軌制的點(diǎn)位滑動(dòng)和互助功能與太陽(yáng)線(xiàn)的加權平均優(yōu)勢相結合，這在市場(chǎng)上的一段時(shí)間內，有效地降低了獎金沉淀的問(wèn)題。

無(wú)論何種直銷(xiāo)制度，從其結構可以推斷出，獲得收入需要付出極大的努力，也需要一個(gè)龐大的消費群體和直銷(xiāo)商作為基礎。制度模式再好，沒(méi)有天時(shí)地利人和，也沒(méi)有好的產(chǎn)品和企業(yè)文化，也難以煥發(fā)生機。

雙軌制直銷(xiāo)模式又被稱(chēng)為二二復制，它通過(guò)上下級的互助合作，充分發(fā)揮了團隊的力量，更加人性化。據統計，有高達六成的直銷(xiāo)企業(yè)傾向于使用雙軌制。經(jīng)過(guò)不斷的改良和發(fā)展，雙軌制目前大多與級差模式相結合，采用二二復制制度。

這個(gè)雙軌系統的獎勵制度主要包括推薦獎、見(jiàn)點(diǎn)獎、對碰獎、層滿(mǎn)獎、代理獎等多個(gè)項目。

推薦獎：直接推薦的人員可以獲得獎勵，無(wú)論他們在銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò )中的哪個(gè)位置。

見(jiàn)點(diǎn)獎：根據設定的層數和金額來(lái)確定是否可以獲得獎金，如果超過(guò)設定的層數，則無(wú)法獲得獎金。

對碰獎：左右區只要有新增業(yè)績(jì)就會(huì )進(jìn)行對碰，對碰過(guò)的業(yè)績(jì)會(huì )清零，某一區的剩余業(yè)績(jì)將用于下一次對碰。

層滿(mǎn)獎：當一層滿(mǎn)員后，根據下一層的首單業(yè)績(jì)進(jìn)行對碰。

代理獎：又稱(chēng)領(lǐng)導獎，是一項非常優(yōu)厚的獎勵，獲得者可以獲得下級設定層數所有對碰獎金的百分比。

由于雙軌制直銷(xiāo)模式的管理輕松、業(yè)績(jì)壓力小、簡(jiǎn)單易操作以及啟動(dòng)爆發(fā)力強等優(yōu)點(diǎn)，它得到了許多直銷(xiāo)公司的喜愛(ài)，由此誕生了許多市值很高的youxiu企業(yè)。

在市場(chǎng)運行中，雙軌制面臨著(zhù)五個(gè)難以克服的問(wèn)題：大象腿問(wèn)題、獎金沉淀問(wèn)題、容易養成懶人問(wèn)題、團隊穩定性不太好以及封頂制度存在的缺點(diǎn)。

雙軌制直銷(xiāo)模式存在以上所述的問(wèn)題，但它一直在創(chuàng )新和發(fā)展，試圖通過(guò)糅合級差、加權分紅、全球分紅、太陽(yáng)線(xiàn)、矩陣制等制度來(lái)克服這些問(wèn)題。無(wú)論如何，這些創(chuàng )新舉措都在一定程度上減輕了雙軌制的問(wèn)題。