三水區樂(lè )平勞務(wù)派遣公司生產(chǎn)工派遣

1994年原勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規定》第十五條規定：用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：……(略)。

　　1995年原勞動(dòng)部《對有關(guān)問(wèn)題的補充規定》第三條規定：《規定》第十五條中所稱(chēng)“克扣”系指用人單位無(wú)正當理由扣減勞動(dòng)者應得工資。

　　即，在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位按勞動(dòng)合同規定的標準應當支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報酬。

　　不包括以下減發(fā)工資的情況：

　　依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規定的;用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì )批準的廠(chǎng)規、廠(chǎng)紀中有明確規定的……(略)。

　　一些地方法規也有類(lèi)似的規定，如《北京市工資支付規定》第十一條：除法律、法規、規章規定的事項外，用人單位扣除勞動(dòng)者工資應當符合集體合同、勞動(dòng)合同的約定或者本單位規章制度的規定。

　　上述法規均為部門(mén)規章或地方法規，立法級別較低且年頭較長(cháng)，未被廢止，但司法實(shí)踐中，有一些地方的司法機關(guān)認為《企業(yè)職工獎懲條例》廢止后，上述規定已經(jīng)無(wú)效。