人力資源服務(wù)業(yè)是為勞動(dòng)者就業(yè)和職業(yè)發(fā)展，為用人單位管理和開(kāi)發(fā)人力資源提供相關(guān)服務(wù)的專(zhuān)門(mén)行業(yè)，主要包括人力資源招聘、職業(yè)指導、人力資源和社會(huì )保障事務(wù)代理、人力資源培訓、人才測評、勞務(wù)派遣、人才尋訪(fǎng)、人力資源外包、人力資源管理咨詢(xún)、人力資源信息軟件服務(wù)等多種業(yè)務(wù)形態(tài)。伴隨著(zhù)人力資源配置市場(chǎng)化改革進(jìn)程，我國人力資源服務(wù)業(yè)從無(wú)到有，取得長(cháng)足發(fā)展，多元化、多層次的人力資源服務(wù)體系初步形成。但總體看，規模偏小、實(shí)力不強、化程度不高、支撐保障能力不足，還難以有效滿(mǎn)足產(chǎn)業(yè)結構調整升級的需要，以及經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展對人力資源服務(wù)的需求，亟待加快發(fā)展。      

人力資源服務(wù)業(yè)具有高技術(shù)含量、高人力資本、高成長(cháng)性和帶動(dòng)作用強等特點(diǎn)，關(guān)系各類(lèi)勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng )業(yè)和職業(yè)發(fā)展，關(guān)系企事業(yè)單位的人力資源管理和創(chuàng )新能力提升，是國家確定的生產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)領(lǐng)域。加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)，是優(yōu)先開(kāi)發(fā)與優(yōu)化配置人力資源，建設人力資源強國的內在要求，是實(shí)現更加充分和更高質(zhì)量就業(yè)的重要舉措，對于推動(dòng)經(jīng)濟發(fā)展方式向主要依靠科技進(jìn)步、勞動(dòng)者素質(zhì)提高、管理創(chuàng )新轉變具有重要意義。

人力資源外包就是企業(yè)根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現效率大化。人力資源管理外包將滲透到企業(yè)內部的所有人事業(yè)務(wù)，包括人力資源規劃、人事規劃、薪酬規劃、招聘、勞動(dòng)仲裁、員工關(guān)系、等方方面面。

人力資源外包減少了分配在行政性、事務(wù)性、非經(jīng)常人力資源活動(dòng)上的的人力資源，從而降低人力資源管理的開(kāi)支。在美國，一個(gè)典型的組織中，平均每年用在每個(gè)員工身上與人力資源管理事務(wù)有關(guān)的開(kāi)支約為1500美元，效率較低的公司這項開(kāi)支是此數目的2-3倍。而行政性、事務(wù)性、非經(jīng)常性活動(dòng)的支出等占人力資源管理開(kāi)支的相當大的一部分。對企業(yè)來(lái)講，從專(zhuān)營(yíng)那里獲取人力資源方面信息和高質(zhì)量的服務(wù)，遠比企業(yè)自身?yè)碛旋嫶蠓彪s的人事管理隊伍更能節約成本和贏(yíng)得對公司更大的價(jià)值。因為專(zhuān)營(yíng)往往以較低的價(jià)格提供較佳的服務(wù)。

辦理人力資源許可所需材料：

1、辦公室復印件、租賃協(xié)議原件（核查注冊，租房協(xié)議有限期限不少于6個(gè)月）。

2、有必要的辦公設施（如：辦公桌椅、電腦、固定）。

3、有至少5名以上大專(zhuān)學(xué)歷、且取得人力資源市場(chǎng)的（需他們的和原件）。

4、法人和股東的復印件和原件。

5、營(yíng)業(yè)執照副本原件。

6、公司章程。

7、公章。