GIHYEN紀炫系統模式開(kāi)發(fā)、GIHYEN紀炫系統軟件開(kāi)發(fā)、GIHYEN紀炫系統平臺開(kāi)發(fā)、GIHYEN紀炫小程序開(kāi)發(fā)。

在數字化浪潮之下，作為企業(yè)生存發(fā)展的根基，營(yíng)銷(xiāo)成為企業(yè)數字化轉型升級的前沿陣地。企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)的本質(zhì)，是企業(yè)與客戶(hù)間的價(jià)值發(fā)現、價(jià)值傳遞的過(guò)程。相較于傳統時(shí)代，數字化時(shí)代企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)的核心任務(wù)呈現出數據驅動(dòng)、強協(xié)同、跨渠道經(jīng)營(yíng)和公私域聯(lián)動(dòng)等特征。

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紀炫推行的獎金消費699元購買(mǎi)一套產(chǎn)品，即可成為會(huì )員，由此獲得推廣權。

成為會(huì )員之后，直推一個(gè)699元的會(huì )員，公司獎勵100元的直推獎，直推第二個(gè)人，公司會(huì )再獎勵100元，此時(shí)，該會(huì )員就“出局”了，從會(huì )員升級為“分公司”，成分公司后，推薦第三個(gè)人時(shí)，公司將獎勵100元的直推獎以及200元的團隊管理獎，以此類(lèi)推，該分公司今后每直推一個(gè)人，都可以拿到300元的獎勵。

除了直推獎和團隊管理獎之外，紀炫現行的獎金制度還包括三大獎勵，共計五項：

1.直推獎：會(huì )員推薦會(huì )員，享受100元直推獎。

2.團隊管理獎：直推2個(gè)會(huì )員升級分公司，即可拿團隊管理獎。團隊產(chǎn)生1個(gè)會(huì )員，公司獎勵200元。

3.分紅獎：直推20個(gè)分公司，即成為合伙人。此后團隊每產(chǎn)生1個(gè)會(huì )員，公司獎勵全球分紅獎100元。

4.平級獎：平級獎為直推利潤的20%。

5.業(yè)績(jì)沖刺獎：公司不定期為業(yè)績(jì)優(yōu)xiu者定制沖刺獎。例如，報單起兩個(gè)月內升級合伙人，公司獎勵iphone14（禮物不定期調整），禮物也可加錢(qián)升級。

私域流量的運營(yíng)是將用戶(hù)留存在企業(yè)可隨時(shí)觸達、免費使用的各種觸點(diǎn)之中，并通過(guò)源源不斷地互動(dòng)這些流量用戶(hù)的活動(dòng)，潛移默化地輸出企業(yè)的價(jià)值觀(guān)，從而影響用戶(hù)。其核心要點(diǎn)在于拉新、留存、盤(pán)活以及轉化。

數字化不是戰術(shù)、不是戰略，而是運用系統化的思維模式實(shí)現數字化合作局面，這個(gè)體系一旦建立，企業(yè)數字化轉型就能叫做成功，數字化渠道在變，渠道在變，工具在變，內核不變。