勞務(wù)派遣是指，根據(jù)勞動合同，勞務(wù)派遣單位將勞動者派往其他用工單位，并依法向勞動者支付勞動報酬的合同。
并且根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議，用工單位需要向勞務(wù)派遣單位支付用工的報酬。

在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行對勞動者的義務(wù)，比如與被派遣勞動者訂立勞動合同等。
勞務(wù)派遣單位與勞動者是勞動關(guān)系，實際用工單位與勞動者只是勞務(wù)關(guān)系。


勞務(wù)派遣的作用在于：
1、根本的就是給用工單位引入了競爭激勵機制。

2、人事管理簡捷，減少勞動糾紛，保護用工單位的合法權(quán)益。

3、合法用工，靈活用工。

4、避免人才流失，人員精干穩(wěn)定，便于企業(yè)選才。

5、成本支出降低。


“不求所有，但求所用”是勞務(wù)派遣的一個顯著特征。
隨著我國引入市場經(jīng)濟體制以后，勞務(wù)派遣這一制度逐步發(fā)展，這代表著我國用工制度的重大改進，與傳統(tǒng)用工相比，勞務(wù)派遣依然具有很大優(yōu)勢。


勞務(wù)派遣的好處：
1、采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式，員工與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現(xiàn)了用工受法律保護，員工的權(quán)益也有了保障。
員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，而原有的福利待遇和管理制度都沒有變化;
2、享受社會保險待遇，根據(jù)國家規(guī)定為派遣員工繳納各項社會保險，用工單位和派遣員工按規(guī)定的比例定期繳納社會保險，員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、和退休后生活有了保障;
3、因勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，故人事檔案的管理也勞務(wù)派遣公司，使勞務(wù)人員開具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷，實行勞務(wù)派遣后，較大限度地凈化了用工的管理職能，減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭，理順了勞動關(guān)系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和員工建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系，對勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證。

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